Gain de temps : tel est le maitre mot du « microlearning ». Et qu’on se le dise, le temps est la bête noire des entreprises notamment en matière de formation. Notre capacité de concentration est mise à rude épreuve dans un monde ultra connecté. Alors, pour captiver l’auditoire et booster la formation, quoi de plus logique que de s’appuyer sur un support interactif simple mais surtout rapide ! Un maximum d’informations en un minimum de temps grâce à la vidéo explicative animée, voilà l’enjeux du « microlearning ».
Un nouveau mode de formation
Fini les formations d’une semaine où l’on se noie littéralement sous l’information. Le point fort du microlearning est avant toute chose son gain de temps. Il est à présent possible de découper la formation sous forme de module en fonction des thématiques. Une formation express qui garantit des résultats. Il suffit de quelques minutes nécessaires à votre auditoire pour être captivé et mémoriser sans tomber dans l’ennui. À l’image d’une série, c’est donc une méthode flexible qui s’appuie sur un but précis et non sur des dizaines d’objectifs incompréhensibles.
Microlearning et mémoire
L’impact mémoriel d’une formation d’un module de 5 minutes par semaine pendant 2 mois sera bien supérieur à un module unique de 40 minutes consulté en une seule fois. Ce type de formation digitale permet également d’être vu et revu à la guise des apprenants. Simple et engageant !
Mais tout d’abord qu’est-ce que c’est ?
Le microlearning est un mode de formation à distance, souvent en ligne, de courte durée. Les modules de formation durent de 30 secondes à 5 minutes et utilisent des techniques très ludiques telles que des vidéos, du texte, des images et du son. Le microlearning se caractérise par des interactions avec du micro contenu dans des structures d’apprentissage en ligne, mais aussi par sa facilité d’accès.
Au service des entreprises
La formation, une étape qui peut résonner comme un gros mot pour petites et grandes entreprises. En effet, parfois rébarbative, pas adaptée, trop longue ou encore trop complexe, une formation mal abordée est une formation ratée ! C’est pourquoi les entreprises souhaitent optimiser ce rite de passage incontournable pour en faire un véritable levier de performance grâce au microlearning. Un système qui repose sur l’autonomie et où l’apprenant devient le propre chef de sa formation ! Une démarche on ne plus pédagogique qui implique davantage le personnel formé qu’une formation conventionnelle. Par le biais du microlearning, toutes les thématiques, mêmes les plus complexes, peuvent être abordées de façon claires et concises.
